Az executive coaching olyan felsővezetői dilemmák kezelésében segít, amelyek stratégiai jelentőségűek, és a vezető személyes fejlődését támogatják. Különösen hasznos külső szempontból is rátekinteni rendszeresen ismétlődő vagy totálisan új helyzetekre, ebben nyújt partneri segítséget a coach. 

A szervezet egészét érintő, versenyelőnyét pozitívan befolyásoló intézkedések támogatása, vagy felsővezetői feladatokból fakadó kommunikációs szituációk hatékony kezelése az elsődleges cél, miközben a vezető személyes fejlődése is szem előtt van. Hiszünk abban, hogy a vezetői önismereti munka eredeményesebbé teszi a teljes szervezetet. A leaderi készségek, képességek fejleszthetők, hatásuk jól mérhető a munkatársi motiváció és elkötelezettség növekedésében.