
A munkaerőpiacon jelenleg 5 generáció képviselteti magát.
Mindegyik korosztálynak megvannak a maga erősségei és korlátai. Értékrend,
kommunikáció, munkamorál – néhány olyan téma, amelyek mentén ellentétekbe
ütközhetünk a munkahelyi együttműködés során.
Vajon miért alakulnak ki ezek a közös jellemzők, amely alapján
generációkról beszélhetünk? A tréning vagy workshop formában megvalósított
program célja, hogy megértsük a generációs modellt és meglássuk a különbözőségben
rejlő lehetőségeket és szinergiákat, kezdjük ezeket egyéni és csoportszinten is
beépíteni a szervezeti kultúrába.
Az interaktív feladatok és csoportmunkák során résztvevők
gyakorlati eszközöket kapnak a hatékonyabb együttműködésre és
konfliktuskezelésre. A tréning segítséget nyújt abban is, hogyan lehet
kihasználni a generációk közötti sokszínűséget a kreativitás és innováció
fokozása érdekében. Az esettanulmányok és szerepjátékok lehetőséget adnak a
gyakorlati helyzetekben való alkalmazásra és tapasztalatszerzésre. Az
intergenerációs tréning elősegíti a megértést és tiszteletet az egyéni
különbségek iránt, ezáltal erősítve a csapat összetartását és hatékonyságát. A
résztvevők olyan kommunikációs és együttműködési stratégiákat sajátíthatnak el,
amelyek segítenek áthidalni a generációs szakadékokat és eredményesebbé teszik
a munkavégzést.
Generációk együttműködése program témakörei (opcionális)
1. „HÁT TE MEG KI VAGY?” – generációs modell megismerése, eltérő valóságélmények felmérése
2. „NEHOGYMÁ’…” – a fixed mindset és a grow mindset különbségei
3. „EZ ANNYIRA GÁZ” – primer reflexektől az értő figyelemig.
4. „MOST MIT NEM ÉRTESZ?” – asszertív és együttműködő kommunikáció a gyakorlatban
5. „TE MONDOD MEG NEKEM?” – a „tekintély” és a tisztelet eltérő generációs értelmezései
6. „NE RÁGJAM MEG HELYETTED?” – delegálás és számonkérés
7. „MI VAAAN?” – a kommunikációt nehezítő közléssorompók
8. „EZÉRT RESPEKT NEKED!” – mindennapi elismeréskultúra
9. „NA ÁLLJON MEG A MENET!” – konfliktuskezelési és ellenálláskezelési technikák
10. „ÉDES ÖCSÉM!” – vezetőknek és rangidősöknek a nehezen kezelhető helyzetekről
11. GENERÁCIÓK A SZÍNPADON – színészek által improvizációs technikával megjelenített szituációk – csak vegyes generációs résztvevői körrel
Milyen formában valósítjuk meg?
§workshop vagy tréning
§improvizációs színházi modullal
kiegészített tréning
§konkrét konfliktus esetén teamcoaching
A képzés időtartama:
2023. hónap xx. – 2023. hónap xx. (x képzési alkalom / nap)
ÁR ÉS JELENTKEZÉS:
Early bird jelentkezés 2023. hónap xx-ig xx.000 Ft + ÁFA áron, ezt követően xx.000 Ft + ÁFA, magánszemélyeknek áfamentes.
A Coachingcentrum alumni számára a képzési díjból 10% kedvezményt biztosítunk, részletfizetésre van lehetőség.
Információ
A képzéssel kapcsolatos bármilyen kérdés esetén kérjük írjon a sveda.dora@coachingcentrum.hu-ra vagy hívja Dr. Tóth Krisztina képzési vezetőt a 06-30-9512909-es telefonszámon.