GENERÁCIÓK EGYÜTTMŰKÖDÉSE PROGRAM



A munkaerőpiacon jelenleg 5 generáció képviselteti magát. Mindegyik korosztálynak megvannak a maga erősségei és korlátai. Értékrend, kommunikáció, munkamorál – néhány olyan téma, amelyek mentén ellentétekbe ütközhetünk a munkahelyi együttműködés során.  Vajon miért alakulnak ki ezek a közös jellemzők, amely alapján generációkról beszélhetünk? A tréning vagy workshop formában megvalósított program célja, hogy megértsük a generációs modellt és meglássuk a különbözőségben rejlő lehetőségeket és szinergiákat, kezdjük ezeket egyéni és csoportszinten is beépíteni a szervezeti kultúrába.

 

Az interaktív feladatok és csoportmunkák során résztvevők gyakorlati eszközöket kapnak a hatékonyabb együttműködésre és konfliktuskezelésre. A tréning segítséget nyújt abban is, hogyan lehet kihasználni a generációk közötti sokszínűséget a kreativitás és innováció fokozása érdekében. Az esettanulmányok és szerepjátékok lehetőséget adnak a gyakorlati helyzetekben való alkalmazásra és tapasztalatszerzésre. Az intergenerációs tréning elősegíti a megértést és tiszteletet az egyéni különbségek iránt, ezáltal erősítve a csapat összetartását és hatékonyságát. A résztvevők olyan kommunikációs és együttműködési stratégiákat sajátíthatnak el, amelyek segítenek áthidalni a generációs szakadékokat és eredményesebbé teszik a munkavégzést.


 

 Generációk együttműködése program témakörei (opcionális)

 

1.      „HÁT TE MEG KI VAGY?” – generációs modell megismerése, eltérő valóságélmények felmérése

2.      „NEHOGYMÁ’…” – a fixed mindset és a grow mindset különbségei

3.      „EZ ANNYIRA GÁZ” – primer reflexektől az értő figyelemig.

4.      „MOST MIT NEM ÉRTESZ?” – asszertív és együttműködő kommunikáció a gyakorlatban

5.      „TE MONDOD MEG NEKEM?” – a „tekintély” és a tisztelet eltérő generációs értelmezései

6.      „NE RÁGJAM MEG HELYETTED?” – delegálás és számonkérés

7.      „MI VAAAN?” – a kommunikációt nehezítő közléssorompók

8.      „EZÉRT RESPEKT NEKED!” – mindennapi elismeréskultúra

9.      „NA ÁLLJON MEG A MENET!” – konfliktuskezelési és ellenálláskezelési technikák

10.   „ÉDES ÖCSÉM!” – vezetőknek és rangidősöknek a nehezen kezelhető helyzetekről

11.   GENERÁCIÓK A SZÍNPADON – színészek által improvizációs technikával megjelenített szituációk – csak vegyes generációs résztvevői körrel

 
 

Milyen formában valósítjuk meg?

§workshop vagy tréning

§improvizációs színházi modullal
kiegészített tréning

§konkrét konfliktus esetén teamcoaching

A képzés időtartama: 

2023. hónap xx. – 2023. hónap xx. (x képzési alkalom / nap)

ÁR ÉS JELENTKEZÉS:

Early bird jelentkezés 2023. hónap xx-ig xx.000 Ft + ÁFA áron, ezt követően xx.000 Ft + ÁFA, magánszemélyeknek áfamentes. 

A Coachingcentrum alumni számára a képzési díjból 10% kedvezményt biztosítunk, részletfizetésre van lehetőség.

Információ

A képzéssel kapcsolatos bármilyen kérdés esetén kérjük írjon a sveda.dora@coachingcentrum.hu-ra vagy hívja Dr. Tóth Krisztina képzési vezetőt a 06-30-9512909-es telefonszámon.

REgisztráció

Ennek helyére másold be a minicrm kódját.