Az innovációs coaching nemcsak az egyéni szintű kreativitást és kutatási, vagy kutatás-fejlesztési potenciált serkenti, hanem ösztönzi a szervezeti szintű tanulást is, támogatja az együttműködés új formáinak kialakítását és a hálózati kapcsolatok építését is. A coachingfolyamatban az innováció klasszikus formáin túl az open innovation lehetőségeit is megvizsgáljuk és ösztönözzük. Feltárjuk és átkeretezzük a klienssel közösen az innováció útjában álló egyéni szintű akadályokat (pl. stresszhelyzetek, magánéleti szerepek közötti konfliktusok) és ösztönözzük az erőforrás-alapú gondolkodást. A kliens visszanyerheti egészséges inspirációs képességét is.