A tréning vagy workshop formában megvalósított program célja, hogy megértsük a generációs modellt és meglássuk a különbözőségben rejlő lehetőségeket és szinergiákat, kezdjük ezeket egyéni és csoportszinten is beépíteni a szervezeti kultúrába.
Az önismeret hiánya kiégéshez vezet. Akkreditált tréningünkön zárt csoportban az önreflexióra, az érzelmi intelligenciára és az önismeret fejlesztésére fókuszálunk.
Akkreditált képzésünkben fejlesztjük a társas tudatosságot, a kooperációs készséget, a csoportérzékelést, a sokszínűség értékelésének képességét és konfliktuskezelési módszertanokat tanulunk.
Dinamikus projektmenedzsment szemlélet és módszertanok elsajátítására tartunk műhelymunkát egynapos nyílt workshopok formájában.
Akkreditált vezetőképző programunkban a kompetenciafejlesztést a megbízói igényekhez igazítjuk. A leggyakoribb témák a vezetőfejlesztésben: befolyásolás és motiváció szintjei, döntéshozatal, teljesítménycoaching, delegálás, munka és magánélet szerepkonfliktusai, kapcsolódás a generációk között.
Tréningünkön az alábbi területekkel foglalkozunk: fejlesztjük a társas készségeket, megnézzük hogyan zajlanak a játszmák és konfliktusok a csoportban és mutatunk kreatív eszközöket a társas kompetenciák fejlesztésére.
A legdrágább kincsünk az idő. Életminőségünket meghatározza, hogy mire mennyi időt fordítunk, milyen ritmusban élünk. A rossz időkezelési rutinoknak nem csak timemanagement ismerethiány áll a hátterében, hanem pszichológiai berögződések, játszmák. A tréning során mélyre ásunk a saját időnkhöz való viszonyban.
Hiszünk abban, hogy a stressz aktívan kezelhető, és néhány gyakorlati szempont figyelembe vételével még nehéz külső körülmények esetén is tudunk gazdálkodni energiáinkkal.
Játékosított gyakorlatorientált, projektmenedzsment alapelvekre épülő, „élesben” kipróbálható feladatsorokkal gazdagítja a tanulást (egy gyilkosság kinyomozása) a csoporttagok intenzív bevonására építve a social gaming jegyében.
Emberi kapcsolataink minőségének javítására asszertív és együttműködő kommunikációs módszereket próbálunk ki, már a kommunikációs stílusok beazonosítása és tudatosítása is sokat segít, hogy megelőzzük a félreértéseket, lebontsuk a sérelmeket.
